Introduction Dans le monde professionnel moderne, la neurodiversité est de plus en plus reconnue comme une source d’avantages concurrentiels. Les personnes neuro-atypiques, telles que celles atteintes d’autisme, de TDAH ou de dyslexie, offrent une pensée divergente qui peut catalyser l’innovation et la créativité au sein des entreprises. Mais en quoi cette pensée atypique est-elle précieuse …








